Почему компании цепляются за офисный формат работы?
Пандемия COVID-19 сделала удаленную работу привычной для многих. Однако даже сегодня, когда эпидемия ослабла, некоторые IT-компании продолжают настаивать на найме сотрудников исключительно в офис. Почему? Это объясняется несколькими преимуществами, которые офисный формат предоставляет в плане продуктивности и эффективности.
Преимущества офисного формата:
-
Упрощенный контроль: Хотя некоторые сотрудники достигают высокой продуктивности из дома, другие сталкиваются с проблемами самоорганизации. Отвлечения дома могут снижать эффективность, что делает офисный формат логичным решением для работодателей.
-
Эффективная координация и синхронизация: Живое общение и совместная работа в одном пространстве ускоряют обсуждения рабочих вопросов. В офисе можно решить задачу сразу, без ожидания ответа на сообщение. Кроме того, синхронизация процессов в команде проходит легче, чем через редкие созвоны на удаленке.
Тем не менее, такая приверженность офисному формату может быть связана с определенными рисками для работодателей.
Риски офисного формата:
-
Ограничение пула кандидатов: Многие специалисты, ощутив преимущества удаленной работы, не готовы вернуться в офис. Это ограничивает возможности найма для компаний.
-
Региональные ограничения: В небольших городах или регионах с низкой концентрацией IT-специалистов найти подходящего сотрудника для офиса может быть сложно. Это увеличивает сроки найма и создает дополнительные риски для бизнеса.
-
Финансовые затраты: Аренда офиса требует значительных ресурсов, особенно для малых и средних компаний. Эти деньги могли бы быть направлены на привлечение более компетентных специалистов или развитие бизнеса.
-
Потеря времени сотрудников: Дорога до офиса и обратно занимает время, которое могло бы быть использовано для работы или отдыха. На удаленке этого недостатка нет.
-
Медицинские риски: Болезнь одного сотрудника в офисе может привести к вспышке заболеваемости среди коллег, что снижает общую производительность команды.
Гибридный формат как альтернатива
Понимая плюсы и минусы офисной работы, многие компании переходят на гибридный формат, комбинируя офисные дни с удаленной работой. Однако если задачи специалиста могут быть выполнены из дома, мы рекомендуем предложить ему именно удаленный формат. Это не только повысит удовлетворенность сотрудников, но и сделает компанию привлекательнее для широкой аудитории специалистов.
